La Législation Du Travail: Les Salariés Ont Le Droit De Dire "Non"

Si il y a des preuves que l'adhésion volontaire des travailleurs, alors que si le comportement présumée illégale?

Réponse: si le personnel volontaire des entreprises "alternative", parce que l'employé a le droit de choisir librement son propre comportement, nous pensons que de tels cas, les entreprises n'ont pas présumée illégale.

Mais ce n'est pas illégal ne représente pas ce type de comportement est correcte, la loi est la dernière ligne de défense de la société de gestion.

Outre la loi, nous avons encore de l'éthique et de la morale, vulgaire et de l'ordre public sur notre comportement et de faire des lignes directrices.

Dans le cas d'entreprises par le personnel de ramper dans la rue à genoux de comportement pour "incitation" n'a pas achevé le comportement personnel de ventes est manifestement contraire à l'ordre public.

Ce genre de comportement non seulement pour la dignité de l'employé d'atteintes à la société, et des conséquences néfastes.

En outre, si le personnel vraiment volontaire? Véritable idée des expressions orales employés ne sont pas nécessairement au nom de leur coeur.

On ne peut pas ignorer les détails, c'est - à - dire les genoux rampant est conduite par l'entreprise responsable de la première, appelé "par exemple", alors que les employés ont suivi l'adhésion.

"Sous le toit a dû céder", quand faire un comportement des employés de la personne responsable de l'entreprise n'est pas prêt à faire, mais le personnel sera souvent sous pression invisible, a dû suivre.

À notre avis, le comportement de ce responsable « donne l 'exemple » a un effet implicite qui oblige de nombreux employés à se joindre « volontairement ».

Question: si l 'entreprise est menacée de licenciement ou de retenue, comment les employés peuvent - ils défendre leurs droits s' ils ne veulent pas céder?

Si l 'entreprise

Ou de salaire en otage, les employés ne sont pas disposés à céder, peut avoir deux voies pour préserver leurs droits.

Le combattre, attendre des entreprises de révoquer ou de salaire.

En cas de licenciement ou de retenue de salaire due au refus de l 'employé d' accomplir un tel acte, celui - ci peut en faire la demande.

Pour obtenir le rétablissement des relations de travail ou le versement d 'une double indemnisation en cas de rupture illégale du contrat de travail.

L 'article 48 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « si l' employeur résilie ou résilie un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi et si le travailleur demande la continuation de l 'exécution du contrat de travail, l' employeur continue d 'exécuter le contrat; si le travailleur ne demande pas la continuation de l' exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail ne peut plus être exécuté, l 'employeur verse une indemnité conformément à l' article 87 de la présente loi ».

Deuxièmement, le travailleur peut prendre l 'Initiative de résilier le contrat de travail conformément à l' article 38 de la loi sur le contrat de travail et demander à l 'entreprise de lui verser une indemnité financière.

« le travailleur peut résilier le contrat de travail s' il utilise l 'unité humaine pour contraindre le travailleur à travailler par la violence, la menace ou la restriction illégale de sa liberté personnelle, ou s' il utilise la personne.

Commandant, obligés de risquer de compromettre la sécurité d'exploitation des travailleurs, les travailleurs peuvent immédiatement de résilier le contrat sans préavis à l'unité ".

Plus de deux types de voie de protection, l'employé peut, selon les circonstances, de choisir.

Q: si les violations, généralement par quelles sanctions? Quelle est la base juridique?

Réponse: l'entreprise si l'existence de violations mentionnées ci - dessus, les conséquences juridiques de la nécessité d'assumer illégal de résilier le contrat de travail.

En même temps, les entreprises peuvent faire l 'objet de sanctions administratives, voire pénales.

L 'article 88 de la loi sur le contrat de travail dispose que « le fait d' utiliser une unité de personnes pour infliger une sanction administrative conformément à la loi; la responsabilité pénale encourue en vertu de la loi s' il s' agit d 'un délit; le fait de causer un préjudice à un travailleur est Responsable: i) du travail forcé par la violence, la menace ou la restriction illégale de sa liberté personnelle; ii) du fait d' une opération risquée ou non contrôlée qui met en danger sa sécurité personnelle; iii) de l 'humiliation, des châtiments corporels, des fouilles illégales ou de la détention du travailleur; iv) des conditions de travail insalubres et de la pollution de l' environnement.

L 'article 244 du Code pénal, relatif au travail forcé, dispose que quiconque contraint une personne à travailler par la violence, la menace ou la restriction de sa liberté est passible d' une peine d 'emprisonnement pouvant aller jusqu' à trois ans ou d 'une peine d' emprisonnement assortie d 'une amende et, Dans les cas graves, d' une peine d 'emprisonnement de trois à 10 ans assortie d' une amende.

Quiconque recrute, pporte ou aide une autre personne en sachant qu 'elle commet l' acte visé au paragraphe précédent est passible des sanctions prévues au paragraphe précédent.

Si l 'unité commet les deux premières infractions, elle est passible d' une amende et des peines prévues au paragraphe 1 pour les responsables et autres personnes directement responsables. »

Par conséquent, il est recommandé à la majorité des entreprises licites et respectueuses de l 'emploi, le respect des employés, les soins aux employés et la construction de relations de travail harmonieuses.