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Chaussure Entreprises Excellent Décorateur De Pénurie & Nbsp; Le Salaire Annuel De 20 Millions De Yuan Ont Également Des Difficultés À Recruter

2010/9/30 10:51:00 96

La Chaussure De Concepteurs De Chaussures

30 septembre - - "maintenant,

Les fabricants de chaussures

Les meilleurs architectes manquent, et même 200 000 dollars par an sont difficiles à obtenir. »

Chengdu shoes Enterprise excellent designer manque, il est difficile de trouver des milliers de chaussures

Designer

.


Hier, le cinquième de la passation de marchés internationaux des chaussures de femmes consacrée à une chaussure

Designer

Concours, Sichuan, Chengdu Jiaoda, textiles, etc. des étudiants et les fabricants de chaussures Designer 300 personnes ont participé à la concurrence, concurrent d'excellentes performances, sera peut - être Chengdu la chaussure de phase, engagé.


"Un concepteur, le salaire mensuel de base de 2 millions, mais il est essentiel de ne pas inscrire".

Un chef d 'entreprise de chaussures de Chengdu a déploré que la construction de la marque de chaussures et le style dépendent dans une large mesure de la créativité et de la maîtrise de la mode par le designer.


La sensibilité de la tendance, de sorte que l 'excellent designer est devenu l' objet de la folie des chaussures de Chengdu.

Même si le général le concepteur, Chengdu chaussure entreprises sont relativement rares, des concepteurs de modèles de chaussure "de notre entreprise pour un mois

Le salaire de base

Environ 4 000 à 10 000 dollars.

Designer un bon niveau de Chengdu, dans un an avec couvercles $facile. "


L 'objectif du concours international des jeunes filles de chaussures de la coupe Emile, qui s' est tenu hier, est de sélectionner un excellent designer potentiel.

La plupart des participants sont des étudiants de tous les établissements d 'enseignement supérieur de Chengdu.


Les étudiants de l 'enseignement supérieur, s' ils sont sélectionnés, étudieront pendant environ deux ans les différents procédés de production de l' entreprise de chaussures.

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